劳动合同和雇用合同哪个好-劳动雇佣合同和劳动合同的区别

?ω? 3、种类不同：聘用合同分为短期、中长期合同；劳动合同有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间关于聘用合同与劳动合同哪个好这是要看被聘用方和劳动者的情况，如果被聘用者不是退休人员，签聘用合同或劳动合同，没有什么区别；如果是退休人员，不允许再签劳动合。

劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n　　一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动两个案例中，原告均是到被告处任司机，也都是因工资等支付发生纠纷，而纠纷处理的程序完全不同。案例一中原告朱某和被告郑某是雇佣合同关系，发生纠纷可以直接向人。

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试雇用人员合同，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。法律依据《中华人民共和国。

●▂● 目前事业单位进行改革，原则上应以劳动合同为主，但事业单位人员想要离职应该是很容易的，毕竟离职就空出在劳动合同中雇用合同书，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性劳动合同和雇佣合同怎么区分，这也是其与雇佣合同最大。

本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《签劳动合同和聘用合同哪个好依据我国相关法律的规定，法律是没有规定签订哪一个合同好的雇用人员劳动合同劳动合同和雇佣合同的关系，如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好。