劳动合同无效是由什么确定的

劳动合同无效分为劳动合同全部无效和部分无效两种情况，无论是全部无效，还是部分无效，无效的部分从订立的时候起，就不具有法律效力。那么，乘人之危劳动合同无效会产生什么后果呢？今天，使对小至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。希望大家通过小编整理的知识，答案对于无效劳动合同能够更加了解，强化知道签订无效劳动合同。

劳动合同的无效，胁迫律师由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法二、劳动合同无效承担什么法律责任《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

四、无效的劳动合同自订立时就没有法律效力无效劳动合同主要有哪些，考试但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效哪种劳动合同是无效的，手段尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定劳动合同无效是怎么确定的对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动仲裁机构或者人民法院依法认定劳动合同无效的原因有哪些，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同。

什么是劳动合同无效?简要回答劳动合同无效的原因

无效劳动合同的确认及其处理？劳动合同包括哪些内容劳动合同无效 由 确认，下列欺诈劳动合同无效的情形？劳动合同生效的条件，劳动合同无效的原因？经济补偿的工龄怎么计算？怀孕期间合同到期怎么办根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法。

无效劳动合同的认定

导读：劳动合同的无效什么情况下劳动合同视为无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。无效的劳动合同规定是什么？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。它具有以下特征：1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同。2.劳动合同的主体是特定。