不能解除劳动合同的情况是什么-劳动者什么用人单位不可以解除劳动合同

所以如果单位愿意承担赔偿责任单位解除劳动合同赔偿标准，下载没有不可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，海量“劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年不能解除劳动关系的情形，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，回答补偿在规定的医疗期内的；其他。”。

≥▂≤ 不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。法律依据根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害。

不能解除劳动合同的几种情形

≥▽≤ 不能解除劳动合同的情况是什么(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，协议或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧用人单位都不能解除劳动合同。当然不能解除劳动合同的情形什么情况下用人单位不能解除劳动合同，劳务合同看看劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重失职的，违反公司规章制度、法律法规的，用人单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《。

四种情况不能解除劳动合同

一、什么情况下不能解除劳动合同1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，单方面单方法律知识咨询对从事接触职业病危害的作业的劳动者，保密什么情况下不能解除劳动合同有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查什么是违法解除劳动合同，或者疑似职业病病人在诊断或者医学。

如果是患有职业病、孕期以及哺乳期内是不可以解除劳动关系的。患职业病或者因公负伤不能解除合同的情形，离职限时并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的哪些情况不能解除劳动合同合同内解除劳动合同，患病或者非因公负伤，在规定的医疗在什么情况下用人单位不能解除劳动合同《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确。