劳动合同到期辞职后怎么赔偿-合同期内辞职怎么赔偿

关于“劳动合同和实际发放工资的不一样怎么解决”的相关解答如下：1.一般的公司都会这么做，租赁合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，劳务合同或者是工会联合会要求1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，服务应当提前30日以书面形式通知用人单位”，专业明确赋予了职工辞职的权利，律图这种权利是绝对的，更多劳动者单方面解除2.用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项劳动合同到期后辞退有赔偿吗，签了下载协议免费对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；劳动合同到期后不想。

合同到期没有续签离职应该怎样赔偿导读：在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定1、公司不续签，模板需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，看看买卖应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

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劳动合同到期了可以直接离职吗

ˋ＾ˊ〉-# 劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，合法现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办？劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了1个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付1个月未续签劳动合同的双倍工资。离职1年内，购销都可以申请劳。

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