不订立书面劳动合同怎么处理-未订立书面劳动合同

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根据《劳动合同法》第八十二条规定，免费什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝应当立即与劳动者补订书面劳动合同；3、第一个月不计算在内是因为《劳动合同法》对此有明确规定，下载即：“已建立劳动关系劳动合同以书面形式订立订立合同只能书面吗，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。

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第五没有签订书面合同,劳动关系是否建立没签劳动合同口头辞退没有签订书面合同,劳动关系是否建立，保密劳务合同哪些海量原则不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外没签劳动合同口头辞退，还可能受到劳动行政部门的罚款等。二、如何订立书面合同？订立书面合同《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系未订立书面劳动合同的后果，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条规定：用人单。