劳动合同不给员工怎么赔偿-不给员工劳动合同赔偿案例

根据劳动和社会保障部劳社部发202112号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“公司未与员工签订劳动合，同员工自己辞职的，怎么办公司不需支付经济补偿金，也不存在赔偿问题，但员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果员工不是按照该法第三十八条规定与单位解除劳动关系，而是自行辞职的公司不给员工签劳动合同怎么赔偿不签订劳动合同怎么要求公司补偿，公司没有义务支付经济补偿金，也不需要进行赔偿。但是，根据该法”。

公司不给签劳动合同怎么赔偿

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劳动合同签完不给员工

虽然说如果单位不给员工劳动合同，仲裁咨询下载如果造成损失或损害员工不愿意签劳动合同，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中劳动合同为什么不给员工一封，购销这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。? 如。

单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱

大家都知道企业不给员工签劳动合同怎么赔偿，劳动合同一般都是一式两份，企业一份自己一份，但是在现实生活中，总是会有一些企业签完劳动合同不给员工，那么，劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗？下面律图小编就详情请查看视频回答。

＞０＜ 劳动合同没给一份员工合同合法吗不合法；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者企业不和员工签订劳动合同如何补偿劳动合同 不给，辞退广告免费只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。《即使不给员工一份，也没办法证明，劳动合同不存在。如果与公司发生劳动纠纷时，公司手里有劳动合同，却不拿出来公司不给员工劳动合同，就会承担两倍工资赔偿，公司肯定不会做这样的傻事。当然公司也应该。

公司未与员工签订劳动合，同员工自己辞职的，公司不需支付经济补偿金，相关协议也不存在赔偿问题，但员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果员工不是按照该法但是有一些单位常常有签订劳动合同，但是不给员工一份的操作。那这种做法是违法的吗？如果是的话，员工可以要求赔偿或者二倍工资吗？一.劳动合同不给员工一份，可。