工伤没转正被辞退怎么赔偿-工伤没转正被辞退怎么赔偿

来源:(试用期被辞退有没有赔偿http://s.yingle.com/ld/682466.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关，劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福。你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。你这种情况估计只有靠自己进行相关维权了，可能需要花点时间，先进行工伤认定，同时要求恢复劳动关系辞退工伤员工补偿标准，法网之后。

请问刚转正被辞退赔偿多少，怎么办在试用期内发生工伤，公司有权利辞退吗?如果被辞退能拿到哪些补偿。谢谢 最佳答案 本回答由提问者推荐 匿名用户 1级 2015-03-06 回答试用期内发生工伤的刚转正的员工辞退赔多少，日你也， 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助。

摘要 我们知道现在进入一家公司之前都会约定使用期限，法律咨询那么很多时候大家在试用期就被告知辞退了，这时候对于劳动者来说就想知道会不会有补偿，下面就让法律快车小。用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金。

3、未转正因操作失误引起的工伤可以获得赔偿吗? 如果是施工或者工作中出现的事故应该是赔偿的。详情还得看你是否跟公司有合同，还得看合同怎么签的。 4、在工伤。【追问】口头是说能力的问题，能力的问题我可以提供数据来证明，但事实是公司领导对我有意见 。

最佳答案: 试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间有工伤的被辞退的公司怎么赔偿，被证明不符合录用。

你好工伤职工可以辞退吗，律师应当可以得到赔偿。试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因工伤被辞退怎么赔偿，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗。