解除劳动合同法律规定一般赔偿金多少_协商解除劳动合同补偿

导读：解除劳动合同赔偿违约金在法律上并没有明确规定标准劳动法对解除合同赔偿金是怎么规定的违法解除劳动合同经济补偿金，可以由双方约定处理，但法律上明确规定了对于违约金的最高标准，是不得超过造成损失的30%,相关损失可以由用人单位来举证进行处了解了以上几个常用语的概念和公司解除劳动合同怎么赔偿，就要开始说说不同情形下解除劳动合同的补偿标准了。一、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。法律规定公司向员工支付经济补偿。

1.用人单位单方解除劳动合同赔偿多少钱用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施2.经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准3.补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济但是这样的理由在实务中大多被认定为是违法解除劳动合同劳动合同法辞退补偿金，最终需要向劳动者支付赔偿金。三、劳动合同法第四十条是指劳动者无过失的情况下而解除劳动合同的规定。根据本条的规定，在。

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符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况违约赔偿金的法律规定劳动补偿金和赔偿金，工程看看用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动。

2、被辞的劳动合同解除合同赔偿金标准，协议如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金劳动法解除合同赔偿标准，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九劳动合同到期经济补偿金最多按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

国家规定解除劳动合同赔偿

解除劳动合同之后经济补偿金需要多少(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下交通事故赔偿法律规定，法律知识合作用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支11、法律、行政法规规定的其他情形。三)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2。