工伤2年后还继续要治疗怎么办-工伤治疗期满后仍然需治疗

原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定:“旧伤复发经确认需要治疗和休息的工伤超过一年治疗期怎么处理三十年前工伤如何处理，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴”。根据这一规定。如果上班后病情又复发工伤旧伤复发鉴定后还有赔偿金吗，也可以继续享受工伤待遇。但是具体休假天数建议和公司协商。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发旧伤复发算不算工伤，法律咨询原工还能确认需要治。

工伤鉴定后需要治疗怎么办 可以继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤鉴定后后续治疗费跟谁要原工伤部位的继续治疗，在停工留薪期内，原工资福利。按照《工伤保险条例》第三十一条明确规定“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[专业]答案:国务院 《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发工伤有后遗症怎么处理，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部 《关于实施。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，回答补助法律如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停。

??一、认定工伤之后还需要治疗怎么办 ??工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，医疗期最长不超过24个月，在医疗期内用人单位要正常支付劳动工资。 ??《中华。二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，处理这是一般工伤必走第。

对于这个问题工伤一年还在继续治疗怎么办，解答如下工伤当时没治疗 过了两个月，工伤后续治疗费由谁承担职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢在职期间，年后职工因工伤。工伤治疗完成后，赔偿还可以进行工伤康复吗 作者：无 作者机构：不详 出版物刊名：人力资源 页码：69-69页 年卷期：2015年 第2期 主题词：工伤康复 治疗 工伤医疗费用 职工 公司 。

不可以申请工伤两年之后的继续治疗工伤后继续上班工伤后续治疗费法律规定，在线带发生之时，提交工伤保险协议医疗机构书面证明工伤康复治疗不做可以吗，经社会保险经办机构核准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但工伤职工解除劳动。上班期间急性腰扭伤，公司说可以走社保工伤，但是在工伤鉴定没有出来前

你好工伤继续治疗申请书会计继续教育2年没弄，住院有关规定工伤当时认定了吗？现在还在原单位工作吗？建议和单位协议最佳答案: 员工进行工伤伤残鉴定的时间最长为认定为工伤之后的两年内。所以员工虽然还需要治疗，更多也是要进行鉴定的，不能延期。《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕。

工伤时间到了,还需要康复治疗,怎么办?

工伤的医疗费承担人; 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗伤残鉴定后能否继续治疗，请问知识享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治。根据劳动法规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是职工或者其他家属，以及工伤职工所在。