工伤工时制怎么算-工伤如何算

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1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假:法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。 2、公司实行综合计算工时工作制。工伤认定如何确定不定时工时制的工作时间 《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的，个月视同工伤。根据上述规。

工时制工资如何计算工资

标准工时制是标准和基础综合工时制每月上班多少算标准，企业是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义。工伤不扣工资，原来是多少就是多少。