多久没签劳动合同可以双倍陪伴-没签合同干了几个月能要双倍么

未签劳动合同双倍工资最多赔几个月11个月。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，走人应在申请仲裁的时候，由于公司未与他签订劳动合同，他便主张了未签劳动合同双倍工资，然而让他大跌眼镜的是5年没签劳动合同赔偿，仲裁委并没有支持他的请求没签劳动合同 双倍工资和经济补偿金，这让他很是不解！说法：其实，依据劳动合同法的规定，用。

＋﹏＋ 从上述规定可以看出没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?劳动合同多久不签要付双倍工资没签劳动合同双倍赔偿，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，回答这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与3、用人单位与劳动者未签订劳动合同不签劳动合同对谁有利，连续超过两年，未提起诉讼，双倍工资的诉求将难以得到法院支持。当然没有签劳动合同，并不代表劳动者的权益不受法律保护。我国《劳动合同法》第十。

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很多人都知道一个保护劳动者的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同签1年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签劳动合同赔偿双倍工资怎么算，是不是我作为劳动者，只要没有和单。

没签劳动合同双倍工资

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没签劳动合同如何赔偿双倍工资

未签劳动合同双倍工资时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申一般来讲未签劳动合同双倍工资最多几个月劳动合同电子签，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍。