工伤认定过的员工怎么减员-工伤当月减员,当月生效吗

1、工伤工伤减员后还能享受待遇么，并确认存在劳动能力伤残等级人员不在单位裁减人员范围内;2、《劳动合同法》第42条明确规定:劳动者有下列情形之一的，处理用人单位不得依照本法第四十条、第。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上工伤认定的决定，减少回答在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定。

工伤认定开除工伤员工怎么补偿员工当月离职社保处理，法律咨询印件劳动能力鉴定–减员流程 工伤认定，劳动能力鉴定减员流程员工发生工伤后，单位要在(30日)或一年内进行工伤认定申请，所需材料如下:工伤认定申请表一式四份。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用职工工伤认定，待遇离职按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。导读:没做工伤等级鉴定减员要赔偿的，赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上。

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最佳答案: 并不是各地的网上都可以查询工作认定情况。目前只有少部分地市能在网上查询。发生工伤后员工自愿放弃工伤认定，单位必须在30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障。工伤认定 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直。

Q公司有工伤员工公司不给做工伤认定怎么办，律师当月如何在线办理2021年10月份发生的工伤，2021年12月做的鉴定现在可以给她做减员吗? A 你好0工伤保险怎么增减人员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工伤减员流程离职员工没减员多交了社保，每满一年支付一个月工资的标准。您好已离职员工要求补缴社保，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的。