劳动合同四年后不续签多少赔偿-劳动法不续签合同补偿

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同到期补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条你好，更多看看单位不续签劳动合同第三次合同不续签赔偿，你可以按照工作年限向公司主张经济补偿金。详询来电。

4年单位合同到期不续签是需要进行经济补偿的经济补偿，知道应当从2008年1月1日起没卖，咨询一年就补一个月的工资。因为根据我们国家法律规定，劳动法是在2008年之前适用，而2008年1月1日之后的话一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后劳动合同不再续签有赔偿吗，用人单位不续签的，我在应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。三、员工在单位工。

劳动合同3年到期不续签会赔偿吗?

导读：大家在企事业单位工作都需要签订劳动合同，一般劳动合同期限为4年，但如果在劳动合同到期后公司不进行续签，在相对情况下来说可以获得一定数额的经济赔偿，那“合同到期，劳动合同到期了公司不续签了有赔偿的说法是公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，离职时间在08年1月1日后到期的固定期限合同，协议除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按”。

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3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限未续签劳动合同赔偿，是否回答每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的劳动合同不续签的补偿，向劳动者支付半个月工第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动。