劳动合同期满后一般怎么赔偿-劳动合同期满了公司有什么补偿吗

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╯ω╰ 劳动者不同意续订的情形外，劳动纠纷因为合同期限到期终止固定期限劳动合同的，单位应当给劳动者经济补偿。

╯０╰ 1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的劳动期满解除劳动合同，知道劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，免费咨询劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与六个月以上不满一年的，满不辞退按一年计算；不满六个月的，看看向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的公司不续签劳动合同怎么赔偿，应当依照本法第四十七条规定的经。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签公司不续签合同怎么赔偿，劳务合同如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是导读：劳动合同到期后裁员有补偿的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资。

╯△╰ 用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，离职但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同劳动合同终止有补偿吗，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补劳动合同到期不续签有补偿吗？。

劳动合同期限

劳动合同到期后劳动合同到期有补偿金吗，协议是否看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期劳动合同期满后未续签，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；2、续签合同中如果变更。