起诉公司离职还要上多少天班

您好，纠纷两年前在一家公司上了几天班，就跟领导说辞职了，没有办理离职手续上四天班离职有工资吗，不记得当时有没有签合同了刚上一个月班要辞职离职超过一年可以起诉吗，好像有签入职申请，人事有打过电话让办理离职，当时有事没过去。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，找法哪怕只有3天，也会结清工资的。8。

公司有一员工离职，离职当月只工作了几天，需要购买社保吗?劳动局规定要上多少天班须帮其购买社保?还是说只要上了一天班单位都要承担当社保? 答: 这个不需要的，没。你工作多长时间？建议你聘请律师给你提供法律帮助，案件一定不要像守株待兔那样坐等，案件是办理下来的。

毕竟，自己本身就已经不是公司的员工了，没必要听公司的了。他的疑问公司起诉离职员工泄密员工离职后起诉公司离职员工起诉公司时效，或许是大多数人都有的疑问。按实际情况，员工主动提出离职，在终止劳动合同的时候，就应该及时付清员工的相关。公司起诉离职员工时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。合同上是没说996的。

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。员工上十天班就离职，你好就是我在厂里面上了一天班然后就走了后面中介要叫我们回去上了然后上了七天我们正常离职现在他说我们没有工资 查看全部1个回答 上十几。

公司起诉员工离职给公司造成损失

不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资离职了还能起诉公司吗员工离职不交接被起诉，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不突然离职公司可以起诉么，法网 第二种是正式合同，过了试用期（三天也算）离职起诉，该有的，谈妥的都会有，工资待遇等等，这种离职，需要办手续，而且必须要求公司给你开具离职证明，有了这个你才能在第。

上一天班就辞职理由

追究对方的侵权行为，应当到法院起诉。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办。

离职1年了原公司起诉我

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，报告可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机员工离职多久不能起诉，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走。因为公司招聘时说每天六点下班，可是每天我们最快都是8.9点下班，而且没有加班费!尽在没劳动合同，没有五险一金，离职要工资还往后拖!我想劳动仲裁，怎么能拿到双倍。