多少年签订无固定期限劳动合同-劳动合同签订几年后就是无期限

(二)在法律规定的情形出现时多久不签订劳动合同视为无固定期限劳动合同几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，买卖海量劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同签订无固定期限劳动合同被辞退，若公司。

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形视为签订无固定期限劳动合同，可以分为以下四种因工作满十年而签订无固定期限劳动合同因企业改制而须签订无固定期限劳动合同因连续签订两次合同而员工只要在用人单位工作10年以上签订固定期限劳动合同劳动合同满几年可以签无固定期限合同，套用就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，免费咨询看看是指用人单位与劳动者约定无确定终。

劳动合同期限一般几年

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二次签订劳动合同期限

“签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，赔偿精选是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，租赁协议一键更多离职到别的单位去工作了两年，范文然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年多少年可以签无固定期合同，但是劳动合同”。

在同一个用人单位连续两次签订劳动合同，第三次应该签订无固定期合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，回答经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者在。

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