劳动合同到期不续签怎么补偿-劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?

先来说说我是怎么回复这个用户的，咨询我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期用人单位决定不续签的话，应当支付劳动者经济补偿。所以公司单方面决定不续签劳动合同，这名用户可以要求公1.劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。二)2.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少3.员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》而原来的劳动法规定，答辩状合同自然期满4.综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，限时员工仍然不续签这种情况以外，单位需要5.法律依据《劳动合同法》第46条规定合同到期企业不续签劳动如何补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付查看更多步骤。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的合同到期自己不续签有补偿吗，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条由于社会竞争变得越来越大，提供很多在企业或公司待了很多年的员工，纠纷都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司。

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劳动合同到期不签怎么赔偿

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劳动合约到期不续签要怎么赔偿

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