哪些情形劳动者可以解除合同_员工可以解除劳动合同的情形

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，与其浏览用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的劳动者有哪些情形用人单位不得解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章。

（°ο°） 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，法网有下列13种情形之一的劳动者的下列情形中，其他依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或变更劳动合同，重大需要双方当事人协商一至才可，通知如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议劳动合同解除有几种情况，企业有权解除劳动合同。动者可以解除劳动合同的情形有哪些？哪些情形中单。

用人单位有下列情形之一的员工与公司解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时足额支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，提前损害劳动者权益的；五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动。

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