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待岗后解除劳动合同应该怎样赔偿劳动纠纷50 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2020.09.23 咨询我根据我国相关法律规定,下载限时范文劳务模板广告用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,婚姻未超过用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的待岗6个月后解除劳动合同,用人单位应当。
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七。