劳动合同法定节假日怎么规定-劳动法对节假日的规定

1.劳动合同法关于假期的规定是怎样的国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知2.元旦：1月1日至3日放假法定节假日补助有关规定，海量共3天。其中，1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1月33.春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(4.假期待遇是怎么规定的根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动查看更多步骤您好！合同的约定内容必须符合法律的规定，合同没有约定的关于法定节假日的问题，限时当然按照国家规定执行。

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1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星具体的依据是：A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资。

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