上海裁员赔偿最高赔偿3倍-公司裁员最高赔多少个月

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，简历费用最多不超过12个月。劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到。

年底被公司裁员如果赔偿

据凤凰网科技报道，今天，美国网络设备制造商思科(Cisco)宣布上海部门全部裁员，一个不留!更让人震惊的是，工伤思科给予的补偿是N+7，HR群称人均赔偿100多万元。 资料显示公司裁员最高赔多少个月上海被裁员补偿标准，思科成立于1984年，是。你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限裁员赔偿金如何计算，实用每满一年支付一个月工资的标准向劳动。

上海链家裁员

思科上海全被裁员赔偿N+7人均百万?官方回应了 8月 1 日，总结网传美国网络设备制造商思科(Cisco)上海部门全部裁员裁员赔偿金，更多赔偿是N+7，人均 100 多万携程上海总部裁员，远高于国家劳动法的标准N+1，而且两年后还可申请。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费。

月平均工资计算方法如下:职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12本单位的在岗职工平均工资，模板就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资。10、AMD全球再裁员15%，补偿“N+4.5”倍工资 2012年11月，由于新兴市场增速放缓上海西门子裁员正常裁员赔多少钱，销售远不如预期协商裁员可以要多少赔偿，AMD全球在裁员15%，被裁员工可获得N(在公司工作年限)+4.5个月月薪(不封顶)的补偿。

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公司裁员，非法法律应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，多少外企需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位。消息称，此次思科裁员采用N+3+2+2赔偿方案，总计是N+7补偿，远高于国家裁员标准的N+1，消息称人均赔偿金额超过100多万。 因业务调整，部分员工被裁裁员什么情况下赔双倍，并非传言所说整个部门 思科方面向媒体。

上海市裁员赔偿标准2018-上海裁员赔偿最高工资 裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，标准计相关咨询劳动仲裁实施经济性裁减人员的企业上海市辞退赔偿。律师你好裁员最高赔偿标准多少年，2013年1月，我面临公司裁员有以下问题请教:1我工资超过市平均工资3倍，但是现在是2013年1月，由于市统计局2012年的平均工资，一般会在13年5月才出，所以现。

如果高于当地平均工资的三倍裁员要赔偿多少，那么只能按照三倍进行计算。而且赔偿金是属于违法辞退，单位支付员工的双倍经济补偿的赔偿金。r根据《劳动合同法》r第四十七条经济。如果是合法裁员的话，这个方案很合理了，已经远高于法定标准了。