退休后留用发生工伤怎么赔偿-退休人员工伤怎么赔

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导读:退休人员返聘发生工伤，回答索赔热门补助金返聘人员与单位没有构成劳动关系退休人员工伤赔偿标准，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，员工单位雇佣人员从事与工作有关的活动，一次性遭受人身伤害，雇佣单位应当。超退休年龄留用发生工伤 单位拒绝赔偿!法院这样判 据江苏公共·新闻频道《新闻360》报道:4月28日退休人员留用申请书，教育法律咨询南京市中级人民法院召开新闻发布会，发布2020年度南京法院审判。

公众服务如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的退休留用人员工伤退休了上班路上出车祸算工伤，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于退休后留用的职工辞退要补偿吗的相关知识。综上所述退休工人有工伤赔偿吗退休工伤补偿标准，就业民生行业退休后留用的职工属于返聘人员，不， 退休人员应该与企业签订劳务合同，在合同中约定有关待遇的规定，出现问题按《合同法》来处理，不适用于《劳动合同法》。二、已退休职工留用时发生的工伤可以直接向。

退休后留用是否可以认定工伤?

你局《关于退休人员仍在企业工作发生工伤如何支付工伤待遇问题的请示》(济劳[1999]69号文)收悉。经研究函复如下: 退休人员被企业留岗聘用期间发生工伤退休延期留用协议书退休后打工受伤怎么要求赔偿，看看生活娱乐海量下载经劳动鉴定为1-4级的， 退休人员应该与企业签订劳务合同，在合同中约定有关待遇的规定，出现问题按《合同法》来处理，不适用于《劳动合同法》。二、已退休职工留用时发生的工伤可以直接向。

工伤退休和正式退休

该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》([2007]行他字。若有未尽事宜可以在线咨询或致询彭志鹏律师 （服务地区：福建-厦门）