工资赔偿按着什么法律来赔偿_赔偿标准

“公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，劳动法半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了裁员补偿工资如何计算，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是”用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限单位赔偿金是按照基本工资吗工资赔偿是怎么赔，每满一年支付一个月工资的。

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赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《地区：北京-北京咨询电话：156-***-3733。

被辞退的赔偿标准

行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的拖欠工资补偿最新标准，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当首先，赔偿并不是按最低工资标准来赔偿其次，赔偿和补偿有区别，你的事情是什么情况？属于赔偿还是补偿要搞清楚！以下供你参考：1.赔偿是按你上一自然年度月平均。

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工资赔偿金

劳动工伤相关法律咨询问咨询一下关于工伤赔偿的问题日工资计算的法律规定，按照我工资赔偿的话，工伤保险是按照我什么样的工资标准赔偿？ 答你好，按照实际工资赔偿，请问是否申请工伤。