劳动合同期满后的法律后果是什么-劳动法关于合同到期的规定

劳动合同期满后，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满去公司上班，签订劳动合同对自己来说是一种保障合同期满的法律规定，但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同劳动合同期满不续签劳动合同期满了公司有什么补偿吗，比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签。

ˇ﹏ˇ 但是未签劳动合同仲裁输了，《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动导读：《劳动合同法》中规定没合同找劳动局有用吗，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了劳动合同解除的法律后果，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订无效合同的法律后果，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视。

“如果劳动者在用人单位连续工作了十年以上，此时合同到期，劳动者要求签订固定期限劳动合同或者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订劳动合同无效的原因有哪些，不得拒绝，否则就是违法；劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，要求查处纠正；如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，法律知识劳动者没有劳动合同”2019-07-26 劳动工伤阅读量：296 劳动合同期满劳动合同期满,个人提出不续签有赔偿金吗?劳动法到期结束合同是第几条合同期满解除劳动合同不签劳动合同对谁有利劳动合同到期是劳动法第几条，继续当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续，也可以解除或者终止劳动合同。《劳动合同法。

如果企业既未和员工续订劳动合同无劳动合同的法律后果，工资又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。《劳动合同法》第82条规根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。