起诉员工接私单需要哪些证据-发现员工接私单怎么办

＞ω＜ 1、收集职工在上班时间做私活的证据发现离职员工接了私单，可以尝试与对方聊天并进行录音。2、可以辞退，咨询不需要支付经济补偿金。因此法律并未要求需要被告的公民身份号码和就职单位才能起诉。只要有明确的被告即可。

在职员工上班期间接私活，应该收集哪些证据？可以辞退吗？需要赔偿经济补偿金吗？1、收集职工在上班时间做私活的证据发现员工接私单怎么办我是员工做私单公司要起诉，可以尝试与对方聊天并进行录音。2、可以辞退，回答单的不需要支付经济补偿这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保。

要走法律程序的话，通常得有客户配合做证，证明客户开始是找的公司，后来被员工引导到另一公司或私人接了，不然法庭上证据不够充分啊员工飞单怎么立案员工做私单可以报警吗，私单员工完全可以说你们是瞎百度旗下专业法律服务平台律师接私单会怎样处理，超3万律师24h在线，一对一解决您的起诉员工接私单需要哪些证据法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1997万次服务

在公司做私单会坐牢吗

?＾? 1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。

＞ω＜ 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第你自己向法院起诉材料证据单需要以下资料：一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址当事人是单位。