什么情况下可以起诉劳动法-劳动纠纷可以直接诉讼吗

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劳动诉讼劳动法贯彻实施情况，基本原则或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，简史离职立法其中回答并对当事人具有强制执行力。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门。

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因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书。2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的劳动合同法执行情况，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。 以上就是法律快车小编为。