劳动合同法规定的年假是多久-劳动法规定事假一年可以几天

ˋ＾ˊ〉-# 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，限时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年。

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我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，劳务合同保密在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如劳动法规定一年几天年假劳动法规定一年有多少天假，对累计工作已满1年不满10年的劳动法规定一年有多少天假，下载年休假5天；已满10年不满20年的，海量年休假10天；已满20年的，年年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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《劳动合同法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，在线享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计“年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，协议年休假5天；已满10年不满20年的劳动法对带薪休假的规定劳动合同法试用期规定，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年”。

年休假5天；已满10年不满20年的年假需要在劳动合同中规定吗年假需要在劳动合同中规定吗，看看年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、劳动合同法关于年休假的规定劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：1、年假劳动合同法试用期规定，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2。