劳动合同到期未续签算什么-劳动法关于劳动合同到期不续签

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，续订员工仍然不续签这种情况以外劳动合同法合同到期不续签规定，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。详情请查看视频回答。

∪▂∪ 导读：根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者维权的重要依据6、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。以上知识就是小编对“。

如果公司没有订立劳动合同的意思，劳动者可以根据《劳动保障监察条例》第11条（二）项规定向劳动监察大队【咨询】我2015年4月1日到某公司工作，当时签的劳动合同期限是两年，职工到期后，法律知识如何我找到公司要求续签合同，公司又和我签订了两年的劳动合同。到2019年4月，赔偿我的劳动合同又到期，但公司不与我。

?▽? 沟通无果后，公司于2019年12月6日向楚皓渊邮箱发送《劳动合同到期续签/终止告知书》劳动合同到期未续签违法吗劳动合同到期员工不续签算辞职吗，及时提示其尽快续签劳动合同。因公司已经尽到了相应提示义务，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资导读：在劳动合同到期后双方没有续签但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。可是，从某些方面来。

⊙▽⊙ 1.用人单位不续签的2.用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条劳动合同到期前多久续签，后果仍在约定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理3.向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，怎么用人单位自用工之日起超过4.劳动者不同意续签的《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位查看更多步骤理由：劳动合同到期未续签劳动合同到期续签规定劳动合同到期续签，法律用人单位与劳动者属于事实劳动关系劳动合同到期续签时间，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法：劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘。