代班受伤怎么认定工伤-代班受伤怎么认定工伤

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工伤赔偿标准

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代班和带班的区别

劳动关系具有人身属性，不能替代，代班人与用人单位没有建立劳动关系的，在执行职务行为时受伤的，不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的，代班人因工作原因受伤。在实践中，有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务，法网而我们知道，相对于在办公室坐班的人员，问题从事户外工作的人员会更容易受伤。那么，在法律上，对于员工外出工作期间受伤的情况应。

由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，法律知识不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿替班受伤算不算工伤，如果代班人受伤，法律咨询用人单位有过错的。代班时受伤能否认定为工伤应根据用人单位是否同意代班的情形、是否形成了一种临时雇佣行为来判断，如果是劳动者私自代班发生的，那么一般是不可以认定为工伤的，但。

代班时受伤能否算工伤？劳动者在工作时间和工作地点因工作原因受伤的应当认定为工伤。这是我们大家普遍都了解的一个法律常识，那么如果是朋友代班时受了伤还能否算作是工伤？代班朋。一、代班受伤能否认定为工伤，工伤赔偿规定是怎样的 根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工 的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本。

代班申请书

2021-05-18 代班受伤，工伤 阅读:300 0 分享给朋友 手机看 手机扫码观看视频 律师解答 用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提代人上班受伤属于工伤吗，代班人与用人单位没。发生交通事故，标准不承担主要或者全部责任的，可以认定为工伤。 工伤保险条例第十四条，第六项的规定: 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时。