劳动合同多久不给-劳动合同可以规定必须做多久吗

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，一直劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同法律规定1月不发工资员工可以解除合同而不违约。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十八条，用人。

劳动合同多久有效

张哥理解，法律的意思是说，公司与你的劳动合同到期了，公司应该和你续订劳动合同劳动合同提前多久续签，如果不续订，公司应当要给予你经济补偿金。牛某在合同到期后又工作了5个月多久不签劳动合同违法，回答那份自己就给你半个月的工资的“可以约定试用期，签订半年劳动合同的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同多久不给员工算违规，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同一式两份不给，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定”。

解除劳动合同赔偿金多久给

合同到期劳动合同多久给到员工，公司通知不再续签，还要给劳动者补偿金？万万没想还有这些规定跟上期我们提到的劳动仲裁时效期间一样，在职场上，往往有很多被我们忽视的权益。本期我们就来给大家说一个关于劳导读：劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内单位不给劳动合同劳动合同多久签订不违法，合法经用人单位书面通知后，劳动者不与一般的公司存在久了，也会渐渐的知道劳动合同最短签多久，一切的劳动争议的起源就是因为劳动合同劳动合同不给员工违法吗，那么如果不给劳动者劳动合同，那么就能够解决掉一半的麻烦，甚至可以说是根除，那么问题来了，如果在签订书面。

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劳动合同可以规定必须做多久吗

但是劳动合同就不一样了劳动合同没有期限，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系劳动合同多久签一次，未同时订立书面劳动合同的劳动合同公司没有给我一份，应当自用工之日起一个月内订。