劳动合同签错怎么处理-劳动合同晚签怎么处理

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●△● “修改合同。对于修改合同的处理劳动合同不合法但已经签了怎么办劳动合同日期签错，改吗适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。劳动者如果因经济补偿金年限问题引发争议，更多签字可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，但”一、签订劳动合同应当合法。二、一年期合同试用期不能超60天。三、工作内容、劳动条件应细化。四、掌握必要的相关知识。五、及时签订劳动合同。六、掌握相关细节。

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典型的无效合同。依据劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更你好，律图关于劳动合同签错怎样处理的问题，解释如下：典型的无效合同。依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之。