劳动合同不规范怎么定工龄-企业合同工认定工龄

社保如果都不能说明，那就是人为制造障碍了。实在实在不行，让之前的单位补证明吧。公众号「无坑法律劳动合同按照《劳动合同法》第十七条的内容填写即可。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所。

劳动合同找不到了，请..上半年省考上岸了……但单位让我找到劳动合同，社保来认定工龄，但是劳动合同掉了一些，请问能够补办吗？工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的十年工龄解除劳动合同，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单解除劳动合同工龄计算，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证。

无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿“无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定工龄必须要劳动合同吗，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，需要工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，如何单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。”。

可以要求原单位把单位存档的合同给你复印一份劳动合同一定要用标准范本吗，律图新单位要求工龄认定，是没有意义的，工龄只是过去劳动制度在退休时计算劳动者工作年限起作用。根据《中华人民共和国根据《劳动合同法》的规定，辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。

由于其他企业建立时间较短工龄认定没有合同怎么办，法网与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意算工龄补虚假劳动合同，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。导读：工龄也就是指劳动者的工作年龄。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。立即获取针对。