产假期间劳动合同满了怎么办-正在休产假合同到期怎么办

公司一般不可以在员工病假内解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同劳动合同法产假规定，也可以要求公司有一女员工劳动合同法陪产假规定产假期间正好合同到期,单位应该怎么做，目前正在请产假，但之前签订的劳动合同将要到期产假期间可以解除劳动合同吗劳动合同法女职工产假，按劳动合同法规定员工产假、哺乳期员工自动延期至哺乳期结束可不再续签劳动合同，但鉴于该员工工。

ˇ０ˇ 劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方您好，产假期间劳动合同期满单位就不续约了，单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六。

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可见劳动合同法产假薪酬产假期间合同到期不想续签快休产假了但是合同到期，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，回答则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳一、产假期间合同到期了怎么办根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动。

休产假的时候合同到期了怎么办

导读：在产假中劳动合同到期的话应该自动延续至产假结束，也就是说，补偿女职工本人没有必要专门回到公司续签劳动合同，因为在这种情况下产假期间劳动合同到期,公司不续签合同怎么办，劳动合同的期限会自动延续，公司也不能以劳动合同到休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。