用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数员工年假未休能要求赔偿吗,补偿金应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工李某与公司在2018年3月31日签订的第一次固定期限劳动合同在今日(2021年3月31日)到期,限时公司不打算与其续签劳动合同劳动合同年假怎么算,准备向其发送《终止劳动合同通知书》但发现李某在系统里还有5天未。
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1月2日,人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声解除合同未休年假能要求补偿,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。人社部列举了一个劳动者未休年假的案例:小陈在2014年入职某公司劳动者跟单位签订的劳动合同到期了,保密单位单方面决定不跟劳动者签订劳动合同,但这时候劳动者还有一些年休假没有休。自然就会要求公司以金钱的方式赔偿自己的劳动合同。那么,劳动合同到。
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