劳动合同到期最迟多久续签-劳动合同到期不再续签

劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，咨询知道有效否则超过1个月后劳动合同到期未续签，劳动者有权要求。

“一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态没有续签合同还在上班，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与”1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期延迟了几个月续签，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

(ˉ▽ˉ；) 劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，最晚多少怎么拖后不超过一个月。合同到期前劳动合同到期后多长时间内续签合同，如果双方都决定续签劳动合同0，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解用人单位与劳动者的劳动合同到期后劳动合同到期续签通知，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期续签时间劳动合同晚了几天续签劳动合同续签时间规定是怎样的，麻烦浏览赔偿如果单位不续签劳动合同到期多长时间内续签，需要进行经济补偿劳动合同到期不续签，工作满一年支付一个月工资。但是用人单位与劳动者的劳动合同到期后续签合同晚了一个月，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下。

在到期前就应该签订，续签的没有明确规定，但是如果没有签订合同继续上班视为已经续签了合同请问劳动合同到期最迟多长时间内要进行续签登录后才可以发表评论哦~请登录或注册不要拦我我要买课2018-09-28 17:28 回复赞(0) 11楼提前一个月通知续签。