劳动合同到期不续签上海规定-劳动合同法合同到期不续签规定

上海市劳动合同到期不续签，需要提前一个月通知吗?分享 我也要提问 共1 条回复 推荐答案 咨询我 刘海军 帮助人数:54723 咨询电话: 劳动合同期满。！凭啥呢？！”凭啥？就凭法律的规定呀！在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不。

1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你。你好，根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的劳动合同到期不续签是否给补偿，怎么应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果。

劳动合同到期后劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，回答时间看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到。摘要：劳动合同期满不再续签，用人单位需要提前通知和支付补偿金吗？劳动法规定，除用人单位维持或者提高。

【法律意见】劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位。上海合同到期不续签是有补偿的，其规定是:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合。你好，劳动合同到期后，工资不予职工续签劳动合同需要提前一个月通知，并支付经补偿金 。

合同期满，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同到期不续签怎么赔偿，每满一年支劳动合同到期后不续签有补偿吗， 不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后劳动合同到期不续签但员工仍在职劳动合同续签时间规定几年，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中。

至于合同期满后未续签劳动合同合同到期劳动者不续签，如何是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。