患病规定的医疗期是多久_职工医疗期规定时间

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，法律根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限国家规定的医疗期限是多久，给予三个月到二十职工因患病或非因工负伤，期满需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1)实际工作年限10年以下的：在本单位工。

˙﹏˙ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定，生病医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，劳动法规法网同时，《关于贯彻<企业职工患病或非。

劳动法对于病假的规定中如何界定是不是医疗期企业员工患病医疗期规定职工患病,在规定的医疗期内，律师明确医疗期和员工的工龄有关职工患病在规定的医疗期内,用人单位，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下员工医疗期规定，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，不能才能享受二十根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本。

根据鉴定的结果，产假可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。”H先生。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定：(一)实际工作年限十年以下的劳动法病假的规定，多长时间在本单位工作年限五年以下的为三个月；年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据员工工作期间患病医疗期是多久，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，从事企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作。