+ω+ 因此,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同仲裁诉讼时效期间,而对于拖欠劳动报酬的不签劳动合同诉讼时效,适用特殊诉讼时效未签劳动合同仲裁输了,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。笔劳动合同法诉讼时效一般是两年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉。
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一般的合同纠纷按照民法总则的规定,怎么办诉讼时效为3年,几类特殊的争议,如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。。