大小周劳动合同应该怎么样写-大小周违反劳动法吗

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公司大小周劳动合同上怎么体现08/26/2019 13:59:39更新有不少的公司都是会有休息日的0，有的是每周休息两天，但是有的是大小周的休息日，大小周的休息日在签订合同的时候应当怎样进行小白想请教各位：1.我们公司现在是大小周休息，每天工作7.5小时劳动合同大小周怎么写，劳动合同上应如何填？每周超过40小时了。2.想问工资你们是怎么填？是实际工资还是2030?或者是其。

公司实行大小周大小周劳动合同协议书大小周劳动合同协议书，每天8小时工作制大小周劳动合同协议书，大周则每周40小时，小周则48小时，劳动合同约定的标准工时应该如何填写每周工作的小时数呢？因为小周的工作小时数已经超出劳动法的我们公司上班是大小周(单双周),劳动合同上面写的上班时间是每天不超过8小时大小周劳动合同协议书，每周不超过40小时，所以对于每月2天周六的工作时间默认为是计算加班费的。那么假如一。

地区：北京-北京咨询电话：137-***-0755每天工作7.5小时，扣除你吃饭时间没有？扣除多少？如果吃饭算1小时，则没有超过！。

大小周违反劳动法吗

一般情况下劳动合同大小周怎么写劳动合同大小周怎么写，如果采用的是大小周模式，可以在合同中写明是综合工时制，只要每周工作时间不超过40小时即可。我们国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人如果有违章行为，且行为与事故之间有因果关系，这时就应根据当事人的违章行为在事故中的作用大小来估定。