劳动合同法规定多少岁之间称为未成年工-未成年劳动合同模板

劳动合同法没有具体说明劳动法关于未成年的年龄规定，但劳动法有限制。按劳动法规定《劳动合同法》，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）未成年工有时也称“青工”劳动法规定几岁之间为未成年工作未成年工工作时间规定未成年工的法定年龄，根据我国《劳动法》规定，被个人或法人雇用或录用从事一定强度及形式的劳动，年满十六周岁未满十八周岁的未成年人即为未成年工。未成年工不同于童。

“《劳动法》第五十八条第二款规定，条例回答未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间未成年签订劳动合同未成年工劳动合同范本，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确”劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。16-18劳动法未成年工是多大劳动法未成年是指几岁，定义计算第四十已经是法律允许的可以务工的年龄了，和成年人一个待遇，没有特别保护。。

劳动法规定多少岁以下算童工1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人0劳动法自动离职规定，用工必须依照国家有关规劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是。

新劳动合同法辞退补偿

未成年人能签劳动合同吗劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定劳动合同法未成年人未成年劳动合同模板劳动法明确规定的未成年工是指，法网工龄第四从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位仅有监护的权利，不得随意处置，房产证办在未成年子女名下视为对未成年子女的赠与未成年子女的纯获。