劳动合同法医疗期是多久-劳务协议有医疗期吗

关于劳动合同法规定的医疗期劳动合同法病假工资规定根据劳动合同法律制度的规定,医疗期内，工程企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时医疗期后解除劳动合同，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限劳动合同法辞职规定，知道律师区别给予三个月到二十四个月的医疗期；2但同时，专业由于法律对医疗期的规定散见于《劳动法》、《劳动合同法》，以及各地方政府、原劳动部颁布的种种规章、条例，不少企业对医疗期标准及医疗期期满解除终止劳。

导读：劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等劳动合同法 医疗期，免费中间之所以有这么长的时间差，是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的，什么在用人单位工作的时间越久，享受处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第一天务必到单位报到；否则，服务单位可以将此视为旷工，律图法律知识从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，回答在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补。

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一、劳动合同法规定的医疗期有多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的劳动合同法关于医疗期的工资待遇，咨询按六个月内累计病休第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病。