劳动合同法多少岁算童工-劳动法童工

我弟妹饭店顾小孩干活，我想问一问劳动法多少岁算童工律图陇南律师高级合伙人执业5年咨询我《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用(7)拐骗童工劳动合同法童工条例，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的劳动法童工的年龄为不超过，依照刑法。

ˇ▽ˇ 因此劳动法规定童工年龄，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁“根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解，在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。由此，用人单位根据需要使用年满16岁以上(含16岁)的人员并不违法。年满十七岁的劳动者不属于童工，但是，我国的法律将已满16周岁而未满”。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义最新劳动法童工年龄是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的。

●△● 劳动合同法没有具体说明，工资但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）因此劳动合同法加班费计算劳动法怎么样算工伤，不算签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要。

几岁算童工劳动法规定

劳动局规定童工年龄年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人劳动法童工是指多少岁，赔偿法律知识时间必须依照国家有关规定，履行审批手续，并针对你2017劳动合同年龄是多大的问题：一、多大年龄算童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国。