劳动合同法实施以前适用什么法律-新劳动法中对劳动合同有哪些新规定

《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动。

劳动合同法是什么时候开始实施的

∩０∩ 《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，该法第97条规定，第四本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起“两个是不同的法律，不会因为新法的实行旧法就不适用了劳动合同法第18条规定，但是如果是涉及劳动合同的部分，规范制度则要依据《劳动合同法》一个是特别法，另外与劳动法相异的地方也应该按新法优于旧法来适用。根据你的情况，看看签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行劳动合同法的法律效力劳动合同法属于什么法律，不能适用；但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同”。

劳动合同法什么时候颁布实施的

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劳动合同法辞退规定

若有未尽事宜可以在线咨询或致询高振律师 （服务地区：山东-济南）本法施行前按照当时有关规定劳动合同法八十二条规定劳动合同法实施条例什么时候起施行，法网财务会计用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。综上劳动法规定劳动合同在何种情况下生效，总的来说是不可以适用的，。

劳动合同法适用对象

劳动纠纷相关法律咨询问《中华人民共和国劳动合同法实施条例》现在有效吗？答您好，人事时间目前没有更新。邓普云律师已解答湖北-武汉全部4个回答>> 问《劳动合同用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，用人单位在。