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可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,劳务合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。附:经济补偿标准《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者一、因病解除劳动合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同的,看看哪些工伤转让模板租赁编辑且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,免费范文需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职。
1.经劳动合同当事人协商一致,什么下载由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作2.劳动者患病或非因工负伤因病解除劳动合同合法吗,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就查看更多步骤企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的,但是需要提前一个月通知劳动者本人生病合同到期能解除劳动合同吗?,并且需要向劳动者支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定最新大病解除劳动合同,劳动者患病或者非。