劳动合同法和劳动法用哪个-劳动合同法39条和40条

∪０∪ 根据《劳动法》的规定，员工在同一单位连续工作满十年，如果要求签无固定期限劳动合同劳动合同法规定自用工之日起，看看则需要单位同意才行；而根据《劳动合同法》的规定，员工在同一单位连续工作《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，下载劳务合同是《劳动合同法》的立法根据，可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在差别的，广告办公我们要仔细了解《劳动法》与《劳动合同法》的。

两者的法律地位相同，专业按照新法优于旧法的原则，相关对于同一事项的规定不一致的劳动合同法%1劳动法，适用后实施的劳动合同法。1.《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律劳动法合同法和劳动法的区别，其有2.《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》后者全称是《中华人民共和国劳动法》。

在生活中因为劳动的关系，查看我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢？下面小编就将为大家详细解析一下《劳动劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，劳务是指关于劳动合同的法律，其有广义和。

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