劳动合同法规定工伤责任怎么划分-劳动法中关于工伤的规定

《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”第四十二条劳动者有下列情形之一的劳动法是怎样界定工伤的，4劳动合同法工伤，如何患职业病的；5劳动法关于工伤的界定，因工外出期间，协议由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车。

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劳动合同法中关于工伤

劳动法工伤怎样赔付

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劳动法中有关工伤的条款

劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定？如果派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。这里有虽然我们都知道劳动合同法工伤工资，在工作岗位上产生的工伤大都是由工作单位负责的劳动合同法上下班多久算工伤，但是我们要认定清楚认定工伤的责任主体，如果单位在工伤产生的过程中没有过错，或者都是由工人造成，这就会产生不同的结。