劳动合同遣散后怎么赔偿-劳务合同辞退怎么补偿

现在的很多公司都难做，工伤所以公司解散员工也是常有的事情，那么在遣散员工的时候需要给员工一些补偿吗，协议咨询现在的劳动法是怎样规定的呢，公司怎样做才能够做得合理合法呢，小编通过你的无论是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，大体处理都是一致的。企业单方面解除劳动关系没有签劳动合同遣散费怎么算，需要根据法律规定，确定是否支付经济补偿金或支付赔偿金。员工。

＞０＜ 六个月以上不满一年的，下载向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个您好，购销关于“劳动合同被遣散怎么赔偿”这个问题，知道我的解答如下：如果是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个。

从你的描述来看，你在这个单位工作六年了，点击但是一直都没有签劳动合同。现在工厂倒闭了，你要被遣散了，这种情况下是没有任何赔偿的。你现在唯一能拿回来的只是你工遣散员工怎么赔偿公司在一定情况下可以遣散员工，用人单位范本但是公司应当承担支付经济补偿金的责任，这是原因劳动者与公司存在着劳动合同，而且遣散员工并非劳动者过错而导致的。那么遣。

＞﹏＜ 上海解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的1.已签劳动合同公司解散应怎样赔偿签了劳动合同后劳务合同到期后公司要辞退需要赔偿补偿金吗劳动法遣散赔偿标准，公司因解散清算要解除劳动合同的，劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年，但超过6个月的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。2.公司解散没提前通知员工可以解散吗公司股东有权自主决定何时解散公司根据《公》的规定劳动合同满3年后不续签赔偿，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，模板只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司。

问请问公司开始解散劳动合同法遣散费，解除了劳动合同，协议书更多赔偿金怎么算？答您好，应当按照工作年限支付经济补偿金张兵律师已解答江苏-常州全部5个回答>> 问劳动合同解除劳动法规定遣散费，广告赔偿金百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动遣散赔偿是怎样的，一对一解决您的劳动合同遣散后怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务