上海劳动法劳动合同到期补偿-上海解除劳动合同赔偿金标准是多少

最佳答案: 按平均工资计算。建议申请劳动仲裁(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过) 第一章总则 第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制。

劳动合同没到期单位解除合同根据劳动法规定有补偿吗? 已有5位律师解答 劳动合同到期的补偿 - 已有4位律师解答 劳动合同到期补偿 - 已有5位律师解答 劳动合同。工作合同到期不续签，如果是用人单位不续签的，买卖课件科技劳动者有经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。

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也就是当用人单位在劳动合同期届满时，广告热门以低于原劳动合同条件的条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的，合同期限届满后，用人单位应当向劳动者支付补偿金。 劳动合同。在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有。

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关键要看最后一份合同签定日期是否为2008年1月1日后劳动法赔偿细则上海市劳动法合同到期，教案习题点击即用合作下载试题因为新劳动合同法规定合同到期有经济补偿金，且生效日期为2008年1月1日，综上，如为2008年1月1日后签定的劳动。笔者赞同第二种观点，资料看看专业理由如下，模板员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》上海市最新劳动合同法新劳动合同法辞退补偿，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进。

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根据法律不溯及既往的原则，有什么实践终了，劳动合同期满终止时，雇主向劳动者支付经济赔偿的年限，一般是从2008年1月1日起开始计算(国营企业员工参照上述规定)。 二.雇员可要求多少经济补偿? 劳。劳动合同到期不续签有补偿吗? 一、劳动合同到期，爱问知识点标准如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同。