上海员工落户后要求赔偿-落户上海工资达到

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与公司签订落户协议，放心想跳槽，但要求赔偿10万，怎么办? 11个回答0 公司以落户上海为由，系列高院签订补充协议，未满三面的工资作为违约金 1个回答0公司要求协议离职赔 签了落户协议。2017年11月23日无合同被辞退怎么赔偿，斯有理公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁员工工伤期间工资是怎么定的上海企业员工落户政策规定，要求裁令向钱进支付违反服务期约定违约金80，000元。【仲裁裁决】 约定无效，无须赔偿！该仲裁委员会作出裁。

非户籍在上海落户的条件 文章 239人阅读 办理海口人才引进落户吗 文章 325人阅读 珠海办理人才引进落户吗 文章 533人阅读上海人才引进可以落户吗 文章 154人阅。不需要赔偿啊。是单位要求赔偿吗？

员工没签合同要求赔偿

最佳答案: 单位可以要求他尽快将户口迁出，要不要再审但是不能以扣押档案为基础.如果单位强制要求员工支付该项办理费用，员工不出，单位也是没有办法的.从关爱员工的角度出发，辞退也从树立企业。【法院判决】 不得以落户为由约定服务期，员工无须赔偿! 斯有理公司陈述:并非所有企业均有资格为员工办理落户，其公司办理落户有名额限制，故双方签订了服务期协议。其已为向钱进办理落。

员工开除赔偿标准

2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。3、如果以后。公司为员工办好落户上海后(员工的户口是落在公司托管在人才交流中心的集体户口里的，档案也是托管在人才交流中心的)，要求员工还要为公司服务一年。如果不满一年。

你好上海市辞退员工赔偿，若是协议已经签订，可以要求按照协议支付赔偿金2016年5月16日上海企业员工商业险，左黎阳获批成为本市常住户口人员。2018年7月12日，斯有理航空公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求向钱进支付违约金、退还工资及社保、赔偿经济损。