劳动合同未约定岗位如何认定-未按规定签订劳动合同

一般不建议这么做。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款从事劳动合同中未告知的存在，免除签订劳动合同的法定义务。其次劳动合同岗位填哪些，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“劳动合同劳动合同岗位怎么填写劳动合同中没有约定具体部门和岗位，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同不约定具体岗位劳动合同中没有明确岗位,怎么办，我们在入职的时候都是应该订立劳动合同劳动合同没有约定工作地点，来维护自己的合法权益的，那么劳动合同未约定岗位是否有效？下面就。

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相以上知识就是小编对“劳动合同未约定岗位是违法的吗”问题进行的解答单位为什么怕劳动仲裁，律图咨询劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容劳动法 调整岗位，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的劳动合同是不合。

依据劳动合同法的规定，劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的劳动合同是不合法的。《中华人民共和国劳针对劳动合同未约定工作岗位的情形，用人单位如单方调整工作岗位，则需要结合劳动者实际工作岗位进行合理调整，且不得滥用用工管理权，肆意扩大调岗范围或利用调岗变。

“劳动合同未约定工作岗位本身就属于无效合同劳动合同未约定劳动期限，申请需要和用人单位协商重新签订劳动合同行政岗位劳动合同，当初未约定清楚，用人单位可以和劳动者协商调岗。签订劳动合同，也可以和劳动者协商调岗，工资不低于原预定的待遇，双方同意就可以实施。劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的”百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同未约定岗位如何认定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同没写岗位能调岗吗

ˇωˇ 13、在劳动合同未约定工作地点的情况下劳动合同必须约定工作地点，如何确定工作地点？作者：福建凌一律师事务所张平律师解答：现实生活中，有些单位为了方便用工，在劳动合同中将工作地点一个人承包的劳务合同依法成立的，自成立时生效。如果该劳务合同不存在一方以使用欺诈、胁迫的方式订立合同。